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随便你去问哪一位雇主,他们都会告诉你,如果他要提拔一名员工,他肯定会挑选做事认真、迅速周到的人。他们绝不会看中那些拖拉懒惰、做事总是留下后遗症让人收拾残局的人。这种人从小养成了“拖拉癖”,读书不求甚解,考试只知应付;常常翻箱倒柜地寻找他亲手放置的东西,有时连自己为什么活着都莫名其妙。上班常常迟到;记起账目来总得复算好几遍,涂改许多次,才能正确无误。总之,他无异于在杂乱无章的垃圾堆里过完了弥足珍贵却短暂的一生。这种坏习惯不但害了自己,并且还带坏了别人。凡是在他周围工作的人,都将潜移默化,吊儿郎当,偷懒懈怠,只知敷衍了事,只用“足够了”、“差不多了”来搪塞了事。到头来,所有的人都将深受其害。我们称他们为“优秀”,也可以称他们为“自动自发”、“自觉自愿”。他们把最简单的事坚持每天都能做好,所以做到了“不简单”;他们在平凡的岗位上创造了超越岗位的业绩,所以做了“不平凡”。等到房子竣工的时候,老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子,”他说,“我送给你的礼物。”她的专业在这个行业里并不占什么优势,长相一般,能力也并不出类拔萃,但她进入公司后短短的两年时间里,在每一个部门都做得有声有色,每一次调动都令人刮目相看。关于她的崛起,有各色各样的版本,一言蔽之,大家觉得是好运气眷顾了她,给了她得天独厚的的机会,否则她凭什么从行政部到市场部,又到销售部,一路绿灯,一路凯歌呢。

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